Sabido es que las empresas buscan captar el mejor capital humano existente en el mercado. Sin embargo, la captación del recurso humano debe estar en sintonía con las estrategias de la organización. A veces el mejor talento “absoluto” no es el más indicado. Se debe buscar el mejor talento “relativo”, es decir en concordancia con […]
Para las organizaciones es fundamental captar el capital humano capacitado en un medio demasiado competitivo. Pero una vez captado, hay que generar los mecanismos que aseguren los adecuados niveles de compromiso del empleado con la empresa, para retenerlo. Esto abarca por, una parte, cubrir requerimientos materiales: necesidades básicas, seguridad médica, tranquilidad para el futuro… Y […]
Se puede definir Acoso Laboral o Mobbing, como toda acción ejercida en el ambiente laboral por una o varias personas en contra de otra u otras y que conducen a producir miedo, desánimo, falta de confianza o cualquier otro estrago emocional o psíquico en estas últimas. A diferencia del bullying, el mobbing tiene básicamente componentesemocionales […]
CLIMA LABORAL. En forma simple,» Clima Laboral» son todas las relaciones laborales y personales que interactúan en un ambiente de trabajo. Obtener y mantener un clima laboral armonioso es primordial para la productividad de la empresa. En gran medida depende de la percepción que el empleado tiene de su empresa y de su ambiente; pudiendo entonces […]