Es posible que lo hayas escuchado alguna vez. Si no es así, te puedo decir que es una palabra que se ha creado en la cultura japonesa y está conformada por dos términos: IKI que significa “vida” y GAI “merecer la pena”. Si tomamos las palabras en sentido estrictamente literal sería algo así como “Una vida […]
La Gratitud es una fortaleza, cualidad o rasgo, que contribuye con nuestra satisfacción con la vida. Es el reconocimiento, apreciación o valoración que hacemos de lo que los demás nos entregan o hacen por nosotros, inclusive va más allá se trata de sentirse dichoso por la oportunidad de pequeños detalles como un paseo, una puesta […]
Desde hace más de 30 años se han realizado diferentes estudios dirigidos a conocer qué es la felicidad, cómo llegamos a ella, qué diferencia a las personas felices de otras. En estos tiempos de vulnerabilidad de grandes cambios que llegaron para quedarse, con más ahínco nos hacemos esas mismas interrogantes. Afortunadamente los seres humanos somos […]
Las últimas décadas han estado marcadas por grandes cambios. Uno de ellos es la situación sanitaria actual, que demanda de los líderes una mayor dedicación. Competencias emocionales fortalecidas, que mantengan el camino hacia una mayor conexión con su gente. El miedo y la incertidumbre están allí, por lo que, responsablemente, la verdad se impone. Nuestra […]
Varios estudios demuestran que, el trabajo nocturno con horarios variables, afecta seriamente la salud. Un estudio franco-británico evaluó a 3 mil trabajadores franceses entre 32 y 62 años. La mitad de ellos trabajaron al menos 50 horas en un año en horarios desfasados. El estudio se prolongó por diez años. Se hicieron test neuropsicológicos al […]
El salario ya no es la principal motivación para retener el Talento dentro de la Organización. Esta premisa se da en todos los niveles, pero sobre todo en aquellos más preparados. La utilización de herramientas globales y no solo locales para la captación de talento han contribuido a que las empresas busquen elementos adicionales al […]
Todos hemos estado de acuerdo, en mayor o menor grado, en que el chisme afecta negativamente a las empresas. Por años hemos oído a expertos frases como estas: “…es el peor cáncer para una organización…” “…las consecuencias que trae el chisme son profundamente negativas…” “…el chisme afecta negativamente las relaciones labores…” Pero para Kathryn Waddington, […]
Sabido es que las empresas buscan captar el mejor capital humano existente en el mercado. Sin embargo, la captación del recurso humano debe estar en sintonía con las estrategias de la organización. A veces el mejor talento “absoluto” no es el más indicado. Se debe buscar el mejor talento “relativo”, es decir en concordancia con […]
Para las organizaciones es fundamental captar el capital humano capacitado en un medio demasiado competitivo. Pero una vez captado, hay que generar los mecanismos que aseguren los adecuados niveles de compromiso del empleado con la empresa, para retenerlo. Esto abarca por, una parte, cubrir requerimientos materiales: necesidades básicas, seguridad médica, tranquilidad para el futuro… Y […]
Se puede definir Acoso Laboral o Mobbing, como toda acción ejercida en el ambiente laboral por una o varias personas en contra de otra u otras y que conducen a producir miedo, desánimo, falta de confianza o cualquier otro estrago emocional o psíquico en estas últimas. A diferencia del bullying, el mobbing tiene básicamente componentesemocionales […]