Sabido es que las empresas buscan captar el mejor capital humano existente en el mercado. Sin embargo, la captación del recurso humano debe estar en sintonía con las estrategias de la organización. A veces el mejor talento “absoluto” no es el más indicado. Se debe buscar el mejor talento “relativo”, es decir en concordancia con las políticas y estrategias de la empresa.
Es imprescindible que el ente (interno o outsourcing) encargado de la captación tenga absolutamente claras las políticas de la organización y POSEA LAS HERRAMIENTAS para lograr, el mejor equilibrio posible, entre calidad y estrategia organizacional.